QUY ĐỊNH MỚI VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG THEO NGHỊ QUYẾT SỐ 66.18/2026/NQ-CP

Các thủ tục hành chính doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không phải thực hiện từ ngày 01/7/2026

Theo khoản C.I Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66, kể từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không còn phải thực hiện các thủ tục hành chính sau:

Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
Gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
Cấp lại giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
Thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
Nộp bổ sung tiền ký quỹ.

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Từ ngày 01/7/2026, hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện theo nguyên tắc quy định tại khoản C.II Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66 như sau:

Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Quy định mới về mới về quản lý và sử dụng tiền ký quỹ

Mặc dù không còn thực hiện thủ tục cấp phép, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện đầy đủ các quy định về tiền ký quỹ theo hướng dẫn tại Phụ lục I.4 của Nghị quyết số 66, cụ thể:

Mức ký quỹ và mục đích sử dụng (Điều 15, Nghị định 145/2020/NĐ-CP): Quy định về nghĩa vụ và mục đích ký quỹ của doanh nghiệp được thực hiện theo hướng dẫn tại khoản C.V Nghị quyết 66;
Quản lý tiền ký quỹ (Điều 17 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP): Thực hiện theo hướng dẫn tại khoản C.VI Nghị quyết 66;
Rút tiền ký quỹ (Điều 18, Nghị định 145/2020/NĐ-CP): Trình tự, thủ tục và hồ sơ đề nghị phê duyệt rút tiền ký quỹ được thực hiện theo hướng dẫn tại khoản C.VII Nghị quyết 66;
Trích tiền ký quỹ (Điều 19 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ): Quy trình cơ quan nhà nước can thiệp trích tiền ký quỹ để giải quyết quyền lợi khi doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động được thực hiện theo hướng dẫn tại C.VIII Nghị quyết 66.

Quy trình thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động

Do không còn thực hiện thủ tục cấp và thu hồi giấy phép, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo với cơ quan quản lý nhà nước trước khi bắt đầu hoạt động hoặc khi chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.

Theo khoản C.IX, C.X phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66, nghĩa vụ thông báo của doanh nghiệp được thực hiện như sau:

Hình thức nộp thông báo: Doanh nghiệp gửi thông báo bằng văn bản thông qua 03 hình thức: (i) Hệ thống trực tuyến, (ii) Dịch vụ bưu chính hoặc (iii) Nộp trực tiếp đến Sở Nội vụ – địa chỉ: số 62 Trần Quốc Toản, Phường Cửa Nam, thành phố Hà Nội
Nội dung thông báo gồm các thông tin:

Đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động: Tên doanh nghiệp; Mã số doanh nghiệp; Ngân hàng nhận ký quỹ; Địa chỉ ngân hàng nhận ký quỹ; Số hợp đồng ký quỹ; Ngày bắt đầu hoạt động cho thuê lại lao động. Khi các thông tin trên có thay đổi, phải gửi thông báo cập nhật thay đổi.

Đối với doanh nghiệp chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động: Tên doanh nghiệp; Mã số doanh nghiệp; số hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, số lao động cho thuê lại đang thực hiện các hợp đồng cho thuê lại lao động; ngày chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.

Các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động còn hiệu lực sau ngày 01/7/2026 thì không phải thực hiện thông báo hoạt động cho thuê lại lao động.

Trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Theo khoản C.XI Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động phải thực hiện các nghĩa vụ sau

Thực hiện chế độ Báo cáo định kỳ hàng quý:

Thời hạn chốt nộp báo cáo: Trước ngày 05 của tháng đầu quý kế tiếp.

Cơ quan tiếp nhận: Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại.

Biểu mẫu áp dụng: Sử dụng duy nhất Mẫu số 03 ban hành kèm theo Phụ lục I.4 của Nghị quyết 66 để tổng hợp tình hình hoạt động.

Trách nhiệm khi chấm dứt hoạt động:

Thời hạn xử lý: Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày chính thức chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.

Nghĩa vụ bắt buộc: Doanh nghiệp phải tiến hành thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện; giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo đúng quy định pháp luật.

Trách nhiệm báo cáo sự cố: Kịp thời báo cáo bằng văn bản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương khi có bất kỳ sự cố phát sinh nào liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động.
Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 56 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và Nghị quyết 66.