Số 010821 – Hợp đồng lao động điện tử

Kính gửi Quý khách hàng,

Khi nhu cầu sử dụng lao động ngày càng lớn, vấn đề ký kết hợp đồng lao động điện tử ngày càng thu hút sự quan tâm của các doanh nghiệp cũng như người lao động, đặc biệt là sau sự bùng phát của đại dịch Covid-19. Ở Việt Nam, mặc dù quy định về hợp đồng điện tử đã xuất hiện trong Luật Giao dịch điện tử 2005 nhưng phải đến năm 2019 mới được quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động. Theo đó, kể từ ngày 1/1/2021, tức ngày Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực, người sử dụng lao động và người lao động tại Việt Nam sẽ được chính thức ký kết hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Bài viết dưới đây sẽ nêu các điều kiện cụ thể để ký kết hợp đồng lao động điện tử hợp pháp theo quy định mới của pháp luật Việt Nam, cũng như đánh giá một số ưu điểm và hạn chế của loại hợp đồng này.
Chúng tôi hy vọng Quý khách hàng thấy bài viết này hữu ích và mong muốn được làm việc với quý khách hàng trong thời gian tới.

Trân trọng,
Công ty Luật TNHH ENT

Quý khách hàng có thể tìm đọc bản đầy đủ của Bản Hướng dẫn pháp lý này tại đây.